Impulsa a tus coaches: cómo programar su desarrollo
Farran Mackay · 16 febrero 2023 · 4 min de lectura
En Virtuous Coach Development creemos en el poder de invertir en tus coaches. Eso se traduce en mayor satisfacción laboral, fomenta la lealtad y mejora la retención de miembros. Crear un programa de desarrollo para coaches es una excelente manera de apoyar el crecimiento y el desarrollo de tu equipo de coaching.
La mayoría de los (head) coaches tienen una idea bastante clara de lo que hace falta para crear un programa de entrenamiento de CrossFit®. Programar para CrossFit® requiere una sólida comprensión de la metodología CrossFit®, objetivos y prioridades claros, un programa equilibrado, workouts variados, creatividad, toma de decisiones basada en datos y disposición para escuchar el feedback de los atletas. Con estos conceptos en mente, podemos diseñar una programación eficaz y atractiva para nuestros atletas/miembros.
Lo mismo ocurre al programar el desarrollo de coaches. No solo requiere una sólida comprensión de la metodología, sino también un conocimiento profundo de los principios y las técnicas de coaching, además de experiencia en coachear y guiar a otros coaches. Igual que al crear un programa de entrenamiento de CrossFit®, también hacen falta objetivos y prioridades claros, un programa equilibrado, principios de entrenamiento variados, creatividad, toma de decisiones basada en datos y disposición para escuchar el feedback de los coaches.
Si es así, ¿le dedicas tanta reflexión a tu programa de desarrollo de coaches como a tu programa de entrenamiento?
Si no sabes por dónde empezar, estos son los pasos que puedes dar para crear un programa de desarrollo eficaz y atractivo para tus coaches de CrossFit.
El primer paso para crear un programa de desarrollo es identificar las metas y los objetivos del programa. Pueden ser metas como mejorar las habilidades de coaching, aumentar la retención de clientes o desarrollar capacidades de liderazgo.
Una vez identificadas las metas del programa, tienes que hacer un diagnóstico para detectar en qué áreas puede mejorar tu equipo de coaches y cuáles son los deseos de desarrollo de tus coaches. Un diagnóstico debe ser lo más completo posible para poder identificar las necesidades de desarrollo del equipo, así que ten en cuenta observaciones de clases, feedback de miembros y compañeros, y también el análisis de datos del negocio y/o del rendimiento de los atletas.
Un diagnóstico también debe incluir averiguar cuáles son los deseos de desarrollo individuales de tus coaches de CrossFit. Pueden ser sus metas profesionales, como mejorar sus habilidades de coaching, convertirse en head coach o desarrollar una especialidad en un área concreta, así como sus metas personales, como mejorar su conciliación entre trabajo y vida personal o desarrollar nuevas aficiones o intereses.
A partir del diagnóstico, un plan de desarrollo debe tener en cuenta los siguientes temas, tanto a nivel de equipo como individual, y describir también cómo se van a llevar a cabo.
1) Formación formal - Puedes elaborar un plan de formación que incluya cursos, seminarios u otras oportunidades de formación (internas) concretas para ayudar a tu equipo de coaches a desarrollar las habilidades que necesitan para lograr los objetivos del programa.
2) Práctica y feedback - Para ayudar a tu equipo de coaches a desarrollar sus habilidades, debes ofrecerles oportunidades de práctica y de feedback. Pueden ser ejercicios de juego de roles, simulaciones de coaching o sesiones de feedback entre compañeros.
3) Coaching y mentoría - Además de las oportunidades de formación formal, también debes ofrecer coaching y mentoría a tu equipo de coaches. Pueden ser reuniones de seguimiento periódicas, feedback sobre su coaching y orientación sobre cómo mejorar sus habilidades.
4) Hitos y metas - Para que tu equipo de coaches no pierda el rumbo, es importante fijar hitos y plazos para el programa de desarrollo. Pueden ser fechas límite concretas para completar cursos de formación o alcanzar ciertos objetivos de coaching.
Por último, es importante evaluar con regularidad la eficacia del programa de desarrollo y hacer ajustes cuando haga falta. Así te aseguras de que el programa responde a las metas y necesidades de tu equipo de coaches y de que tiene un impacto positivo en la cultura de coaching de tu gimnasio.
En definitiva, crear un programa de desarrollo para coaches requiere una planificación y una evaluación cuidadosas. Si sigues estos pasos, crearás un programa que apoye el crecimiento y el desarrollo de tu equipo de coaches, lo que se traduce en mayor satisfacción laboral, más lealtad y una mejor retención de miembros.
En Virtuous Coach Development podemos ayudarte en todos los aspectos de la creación de un programa de desarrollo. Con nuestra experiencia y nuestro conocimiento, obtendrás un programa de desarrollo bien estructurado y a medida de las necesidades de tu negocio y de tus coaches, sin que tengas que dedicarle mucho tiempo.
No dudes en concertar una llamada para charlar tomando un café (¡o lo que quieras!) sobre tu affiliate, tu equipo o tu propio coaching.
